Исследование, проведённое Алисой К. Левин и Хаей Штиер, раскрывает важные аспекты жизни пожилых людей, продолжающих работать после достижения пенсионного возраста. Учёные проанализировали данные социальных опросов Израиля за 2017–2020 годы, чтобы понять, как работа влияет на удовлетворённость жизнью и эмоциональное благополучие.

Гендерные различия в мотивации к работе

Исследование выявило, что мужчины и женщины по-разному подходят к работе после выхода на пенсию. Мужчины чаще продолжают работать из-за финансовой необходимости, особенно если их доходы недостаточны для комфортной жизни. В то же время женщины склонны работать, если у них есть доступ к высокооплачиваемым и престижным должностям, таким как PTM-профессии (профессиональные, технические и управленческие). Это связано с тем, что женщины часто имеют меньше пенсионных накоплений из-за перерывов в карьере, вызванных семейными обязанностями.

Влияние работы на благополучие

Результаты исследования показали, что работа после пенсии положительно влияет на мужчин, повышая их общую удовлетворённость жизнью и эмоциональное состояние. Для женщин такая связь менее выражена: их благополучие улучшается только в случае работы в высокостатусных профессиях. Интересно, что полная занятость в PTM-сфере ассоциируется с повышенной удовлетворённостью семейными отношениями как у мужчин, так и у женщин, что противоречит ожиданиям исследователей.

Роль типа занятости

Анализ данных показал, что полная занятость более значима для мужчин, в то время как женщины чаще выбирают частичную занятость, особенно если у них есть другие источники социальной активности, такие как семья или волонтёрство. Это подтверждает гипотезу о том, что работа играет более важную роль в самоидентификации мужчин, тогда как женщины находят удовлетворение и в других сферах жизни.

Выводы и рекомендации

Исследование подчёркивает, что политика, поощряющая работу после пенсии, должна учитывать гендерные различия. Для мужчин важно создавать условия для продолжения трудовой деятельности, тогда как для женщин ключевым фактором является качество рабочих мест. Авторы также отмечают необходимость дальнейших исследований, включая международные сравнения, чтобы лучше понять, как институциональные условия влияют на благополучие пожилых работников.