Освоение космоса требует слаженной работы международных экипажей, и ключевую роль в этом играет психологическая совместимость. С 2000 года на МКС проводится уникальный российский эксперимент «Взаимодействие», организованный Институтом медико-биологических проблем РАН (ИМБП РАН). Его цель — выявить закономерности взаимоотношений космонавтов в условиях длительного пребывания в изоляции и экстремальной среде. Сейчас эксперимент продолжается в рамках программы «Взаимодействие-2», которая завершится в 2029 году.

Как проходит исследование?
Основной инструмент — компьютерная программа PSPA (Personal Self Perception and Attitudes), разработанная в ИМБП. Космонавты оценивают себя и коллег по 12 личностным качествам, которые сами же формулируют перед полетом. В список входят члены экипажа, представители ЦУП, а также три «ипостаси» самого участника: «Я сейчас», «Я в прошлом» и «Я в будущем». Оценки помогают выявить профессионально важные качества для работы в космосе, например доброжелательность, профессионализм и самоконтроль.

Тестирование начинается на Земле, продолжается на орбите каждые две недели и завершается после возвращения. Данные обрабатываются автоматически, и космонавты могут видеть результаты, чтобы при необходимости корректировать свое поведение.

Что удалось выяснить?
Первый этап (2000–2014 гг.) с участием 21 космонавта показал, что в стрессовых условиях восприятие людей упрощается до черно-белых оценок, а недостаток знаний о культуре коллег приводит к идеализации иностранных членов экипажа. Также подтвердилось негативное влияние разделения МКС на национальные сегменты.

Вторая фаза (с 2015 года) добавила новые методы:

• «Гомеостат» — проверка совместимости при решении операторских задач без общения.
• Актиграфия — мониторинг двигательной активности, сна и стресса с помощью умных часов Garmin.

Промежуточные результаты «Взаимодействия-2» подтвердили, что сходство в восприятии профессиональных качеств повышает сплоченность экипажа. Например, в годовой экспедиции МКС-43–46 (340 суток) психологическая дистанция между членами команды уменьшалась, если их оценки совпадали с идеалом коллег.

Ценностный аспект: теория Шалома Шварца
Методика эксперимента «Взаимодействие» опирается на теорию универсальных ценностей израильского психолога Шалома Шварца (1992). В 1992 г. ученый определил десять универсальных категорий ценностей человека. К ним относятся: власть, традиция, конформизм, безопасность, универсализм, благожелательность, стимуляция, гедонизм, достижение и самостоятельность. Именно на эти категории опирались эксперты, классифицируя личностные качества, названные космонавтами во время испытания. Анализ оценок космонавтов выявил ключевые приоритеты:

1. Доброжелательность (дружелюбие, миролюбие) — главная ценность вне зависимости от национальности.
2. Достижение (профессионализм, признание).
3. Конформизм (самоконтроль, вежливость).
4. Самоопределение — его значимость резко возрастала после полета, что связывают с необходимостью подавлять личные амбиции ради общих целей.

Почему это важно?
Результаты эксперимента помогут улучшить психологический отбор и подготовку экипажей для будущих межпланетных миссий, где автономность и командная работа станут критически важными. Методики PSPA уже применяются в изоляционных экспериментах (например, «Марс-500»), спорте и экстремальных экспедициях.

Исследование продолжается, а его итоги могут изменить подход не только к космическим полетам, но и к работе в других сложных условиях — от нефтяных платформ до полярных станций.